Zwischen Floskeln und Fakten – Wie bleiben und werden deutsche Unternehmen produktiv?
Deutschlands Wirtschaft steht unter Druck. Steigende Arbeitskosten, Fachkräftemangel und eine schwache Wachstumsdynamik treffen auf eine technologische Revolution, die Geschäftsmodelle grundlegend verändert. Die entscheidende Frage ist nicht mehr, wo oder wie lange gearbeitet wird, sondern wie Unternehmen ihre Produktivität unter veränderten Rahmenbedingungen sichern und gezielt steigern. Reicht es, mehr zu arbeiten, oder braucht es ein grundlegendes Umdenken in Organisation, Technologie und Führung?
Die Konferenz bringt führende Entscheiderinnen und Entscheider zusammen, die Verantwortung für Produktivität und Ergebnisse tragen. Bereichsleitungen, Transformationsverantwortliche sowie Organisations- und Technologieverantwortliche diskutieren gemeinsam konkrete Ansätze, wie Wertschöpfung entsteht und unter zunehmendem Druck nachhaltig gesichert und ausgebaut werden kann.
Themen im Fokus:
Produktivität unter Druck – Was den Standort Deutschland jetzt bestimmt
Wie sichern Unternehmen ihre Leistungsfähigkeit unter zunehmendem wirtschaftlichen Druck?
- Produktivität als zentrale wirtschaftliche Kenngröße im Wandel
- Demografie, Arbeitskosten und Fachkräftemangel als Treiber
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Internationale Wettbewerbsfähigkeit des Standorts
Organisation entscheidet – Wie Strukturen Produktivität ermöglichen
Welche Organisation macht Unternehmen schneller und wirksamer?
- Entscheidungswege und Geschwindigkeit
- Rolle von Führung, Verantwortung und Steuerung
- Neue Organisationsmodelle
KI und Technologie – Der Hebel für echte Produktivitätsgewinne
Wo schaffen KI und Technologie heute messbaren Mehrwert?
- KI als konkreter Produktivitätstreiber
- Automatisierung, Tools und Plattformen
- Skalierung in bestehenden Organisationen
- Zusammenspiel von Mensch, Technologie und Prozessen
Arbeit neu organisieren – Räume, Kultur und Zusammenarbeit als Leistungsfaktoren
Welche Arbeitsweisen fördern Produktivität nachhaltig?
- Büro, Hybridmodelle und Zusammenarbeit
- Arbeitsumgebungen als Produktivitätsfaktor
- Unternehmenskultur und Leistungsfähigkeit
- Zusammenspiel von Raum, Organisation und Technologie
Diese Referentinnen & Referenten haben bereits zugesagt:
KI skaliert nicht an der Technologie. Entscheidend ist, wie wir Arbeit und Organisation neu denken.
Erst die Kultur. Dann das Tool. Alles andere ist eine teure Lektion.
Produktivität hängt an der Qualität von Entscheidungen – und daran, wer sie trifft.
Homeoffice: Warum Chefs und Mitarbeitende bei der Frage, ob es des Guten tatsächlich zu viel geben kann, oft beide falsch liegen.
Die Künstliche Intelligenz verwandelt unseren Kopf in ein mulitmodales Büro mit einer unendlichen Zahl von Optionen. Aber wer seine eigene Intelligenz nicht hochfährt, wird scheitern.
Der Engpass ist selten die Technologie. Business Impact entsteht erst dort, wo KI im Alltag genutzt wird – durch Adaption, Befähigung und konsequente Skalierung in der Organisation.
In einer Welt permanenter Veränderung wird nicht Effizienz zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil — sondern die Fähigkeit zu lernen, sich anzupassen und trotzdem handlungsfähig zu bleiben.
Produktivität ist der Schlüssel für Wachstum und Wohlstand. Das kommt nicht von allein. Für höhere Produktivität müssen wir uns anstrengen – als Staat, als Unternehmen und als Mitarbeiter.
Mehr Produktivität ist keine Frage von mehr Druck, sondern von mehr Eigenverantwortung. Dynamic Shared Ownership zeigt, wie selbstorganisierte Teams schneller, fokussierter und wirkungsvoller arbeiten.
Eine Organisation ist nur in dem Maße wirklich produktiv, wie sie gemeinsam hofft und dadurch handelt – alles andere ist nur besinnungslose Betriebsamkeit.
Willkommen im Ökosystem!
Arbeitsplätze sind Teil eines vernetzten Ökosystems geworden, das Homeoffices, Coworking-Hubs, Satellitenstandorte und digitale Plattformen integriert:Orte der Begegnung, Zusammenarbeit, und Innovation; unterstützt durch digitale Wegführung, integrierte Plattformen und physische Infrastrukturen.
Wishful Thinking, unproduktive Utopie oder gelebte Praxis?
Beyond Hybrid
…so der Untertitel des aktuellen Handelsblatt Journals Future Workplace.Und besser als mit diesem Anglizismus kann man den Tenor unserer elf Expert:innen-Beiträge nicht auf den Punkt bringen.
Präsenz-Ticket 2500€
