Future Workplace & Office 2023

Volker ist Jahrgang 1966 und lebt in Hamburg. Er studierte Innenarchitektur an der der HAWK-Hochschule für Angewandte Wissenschaften und Kunst/Hildesheim und an der University of Wisconsin Stout, Department of Design/Menomonie (USA). Als Innenarchitekt und Berater für Raumakustik treibt ihn die Aufgabe an, für Menschen eine passende, gesunde und produktive Arbeitsumgebung zu gestalten. Er arbeitet seit 2019 beim schwedischen Unternehmen Ecophon in der Konzeptenwicklung. Als Profi mit 25 Jahren Erfahrung in der Architektur nutzt er seine Expertise als erfahrener Planer und Gestalter sowie seine Beratungskompetenz als Workplace Consultant. Er berät Planer und Gebäudeverantwortliche, mit denen er u. a. gemeinsam akustische Lösungen für Büroprojekte entwickelt. Seit 2020 ist er Gründungsmitglied der Beratungssparte SoundProof Consulting innerhalb der Ecophon Gruppe. Hier treffen Raumakustik und Organisationsplanung einmalig aufeinander und bietet u.a. Workshops im NewWork Kontext an.

Thomas Beyerle ist Geschäftsführer der Catella Property Valuation GmbH sowie Head of Group Research für die Catella-Gruppe. An der Hochschule Biberach hat er einen Lehrstuhl für Immobilienforschung inne.

Ihrer Leidenschaft für Brand Experience, Brand Identity und Change konnte Marie Boden lange Jahre auf Agenturseite nachgehen, ehe sie 2016 zu Beiersdorf wechselte um dort ihr Fachwissen für die Brand Identity von NIVEA einzusetzen. 2020 folgte dann der Einstieg in das Mammut-Projekt „Beiersdorf Campus“, der Neubau der neuen Konzernzentrale und die damit einhergehende Zusammenlegung von zwei Standorten zu einem zentralen Campus.

Studium der BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement. Danach in diversen Unternehmen und Branchen in verschiedenen HR-Funktionen tätig gewesen wesen, u.a. in der Solarindustrie, Healthcare-Bereich sowie in der FMCG Industrie bei der weltweit größten Brauerei: Anheuser-Busch Inbev. Seit nunmehr 10 Jahren bei Vattenfall. Mehrere Jahre in einer internationalen HR-Rolle und seit sechs Jahren damit betraut, den kulturellen Wandel des Unternehmens zu forcieren und zu begleiten.

Meine Verantwortung im Rahmen des Projektes bei dem es für gut 3.000 Beschäftigte um den Bau von zwei neuen Standorten in Hamburg und Berlin geht: Zum einen Standortauswahl und Workplacedesign und zum anderen die Steuerung des Changemanagements.

Sabine Dropiewski begann ihre berufliche Laufbahn im Workplace Consulting während ihres Master-Studiums. Sie entwickelte eine Leidenschaft für die interdisziplinären Aspekte des Beratungsfeldes, insbesondere die Integration von Menschen in Arbeitsumgebungen. Bei Projektlabor leitet sie nun den Bereich Change Management & Organisationsentwicklung. 2021 erweiterte sie ihre Kompetenzen als Systemic Agile Master & Coach und bringt auch Coaching- und therapeutische Erfahrung in ihre Arbeit ein. Ihr Interesse an Psychologie und menschlichem Verhalten war schon immer präsent. Neben Projekten zur Neugestaltung von Arbeitsräumen unterstützt sie auch Kunden bei Veränderungen ohne räumlichen Bezug.

Als Head of Sales im Bereich Smart Workspace Solutions bei Bachmann begleitet Matthias Gauß mit seinem Team seit mehreren Jahren den regionalen Mittelständler wie den Global Player gleichermaßen auf dem Weg der Transformation vom Konventionellen zum Hybriden Arbeiten. Dabei kommt dem studierten Betriebswirt seine jahrzehntelange Erfahrung im internationalen Projektgeschäft, im Aufbau von Auslandsmärkten sowie der erfolgreichen Planung und Einführung von innovativen Produkten und Services zugute.

Selbst von seinen Arbeitskollegen halten ihn einige für verrückt. Seine unbändige Neugier, die rastlose Sucht nach Erklärung und die Lust, alles auf den Kopf zu stellen, machen ihn zuweilen unbequem. Er besucht mehr als 100 Unternehmen, Universitäten und Startups im Jahr, die Welt ist sein Arbeitsplatz, die Zukunft sein Forschungsgebiet. Er ist auf der Suche nach dem “Quellcode” der Wissensarbeit. Die Erkenntnisse und Erfahrungen dokumentiert er auf einem „Panorama“. Dies ist eine Landkarte der Trends und Muster einer neuen Welt.

Hendrik Grempe ist Volljurist und Betriebswirt mit Zulassung als Rechtsanwalt beim Landgericht Essen. Er studierte in Berlin und Hagen. Von 2004 bis 2016 war er bei der Vodafone GmbH tätig, wo er von 2010 bis 2012 das Projekt Vodafone Campus Düsseldorf mit ca. 4600 Arbeitsplätzen und 5400 Mitarbeitern leitete. Ab 2012 übernahm er die Position des Bereichsleiters Real Estate/Head of Property. Von 2017 bis 2022 war er Head of Real Estate in der UTM Unternehmensgruppe Theo Müller. Seit Juni 2022 ist er Geschäftsführer bei combine Consulting.

Jonas Hess ist CPO und Co-Founder von deskbird. Nach seinem Studium in Elektrotechnik und Informationstechnik an der Technischen Universität München und der UC Berkeley arbeitete Jonas für namhafte Unternehmen wie BMW und BCG in der Strategieberatung. Bei BCG lernte er Ivan Cossu kennen, mit dem er gemeinsam deskbird gründete, eine Software für digitales Arbeitsplatzmanagement. Dort ist er nun für die Unternehmensstrategie und den Bereich Product zuständig.

Larissa Holzki leitet das Team für Künstliche Intelligenz beim Handelsblatt. Das Team wurde 2023 als strategisches Projekt neben den großen Ressorts Politik, Unternehmen und Finanzen geschaffen, um die große technologische Transformation durch KI zu begleiten. Larissa Holzki ist Absolventin der Kölner Journalistenschule und hat Volkswirtschaft, Sozialwissenschaften und Kriminologie studiert. Ihre berufliche Laufbahn startete sie als Redakteurin der Süddeutschen Zeitung. 2019 wechselte sie zum Handelsblatt und berichtete zunächst vor allem über Techkonzerne, die Start-up-Szene und schließlich über die Rüstungsindustrie.

Lisa Jaspers ist Gründerin des Fair Fashion Labels FOLKDAYS. Ziel von FOLKDAYS ist es, das Konzept von Fair Trade für eine jüngere, design- und online-affine Zielgruppe attraktiv zu machen. Sie hat außerdem die Initiative #fairbylaw gestartet, die sich für ein deutsches Lieferkettengesetz stark gemacht hat. Sie ist gemeinsam mit Naomi Ryland Co-Autorin des Buchs “Starting a Revolution – was wir von Unternehmerinnen über die Zukunft der Arbeitswelt lernen können“ und Mitherausgeberin des Spiegel Bestsellers „Unlearn Patriarchy“. In diesem Buch hat sie das Kapitel „Unlearn Kapitalismus“ geschrieben. Sie lebt mit ihrem Mann und zwei Kindern in Berlin.

Jessica S.Kafka ist eine internationale Führungskraft mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in leitenden DAX Unternehmen wie Zalando, Puma und Hello Fresh. Verantwortlich für die Orchestrierung unternehmensweiter, strategischer HR Transformations Projekte ist Frau Kafka zudem Expertin im Bereich von People Product & Change Mgmt sowie als auch Employee Lifecycle & Experience Design. Mit zu Ihren Erfolgen gehört die unternehmensweite Transition von Zalando für über 6000 MA in ein hybrides Arbeitsmodel.

Holger Kasprowicz hat eine breite berufliche Entwicklung durchlaufen. Er begann 1984 seine Ausbildung als HDR Schlosser und erlangte 1990 die Anerkennung als Werkschutzfachkraft. 1997 schloss er erfolgreich seine Ausbildung zum Bürokaufmann ab und setzte sein Bildungsweg fort, indem er 2002 den Abschluss als staatlich geprüfter Betriebswirt erwarb. Im Jahr 2007 erlangte er die Zertifizierung als Projektleiter und ist seit 2008 im Bereich Facility Management tätig. Maßgeblich war seine Rolle als Lead Interior Designer für das neue Headquarter von Covestro von 2017 bis 2021. Seit 2012 arbeitet er an Raumbelegungskonzepten, neuen Arbeitswelten, hybriden Arbeitsmodellen, Sonderzonen- und Möblierungskonzepten. Er hat auch verschiedene Projekte im Bereich Markenentwicklung im Raum erfolgreich durchgeführt.

Adone Kheirallah ist Creative Mind und Managing Partner der Düsseldorfer Agentur STAGG & FRIENDS. Er beschäftigt sich seit mehr als 20 Jahren mit dem Thema Business Creativity und wurde dafür weltweit mit über 100 Awards ausgezeichnet. Neben den kreativen Höchstleistungen für die Konzernkunden der Agentur, steht für ihn ebenso die Arbeitskultur der Agentur im Fokus, die jedem maximale Kreativität, Freiheit und Verantwortung ermöglicht. Dabei verfolgt er das Ziel einer „lebenswerten Agentur“ für alle Mitarbeitenden in Verbindung mit maximaler Kundenorientierung.

Beschäftigt sich seit 40 Jahren mit Lern- und Arbeitswelten der Zukunft, insbesondere mit dem Zusammenspiel von Raum und Organisation. Ihre Schwerpunkte liegen in der Einbeziehung der Nutzer in den Entstehungsprozess, dem Sichtbarmachen des Veränderungsprozesses, sowie der Raumanalyse. Sie ist außerdem Professorin an der Mediadesign Hochschule in München und der Fachhochschule in Augsburg. Am MIT (Massachusetts Institute of Technology) betreute sie 12 Jahre lang als Research Affiliate verschiedene Forschungsprojekte und leitete Seminare zu Raum und Organisation sowie zu Innovation.
Sie ist Autorin von mehreren Büchern, wie „Space for Creative Thinking – Design Principles for Learning and Working” und „Das menschliche Büro – The human(e) office“, sowie: „Die menschliche (Hoch)schule – Human(e) Education”.

Christine Kohlert berät und begleitet Organisationen bei Entwicklung von Strategie und Vision und leitet begleitende Workshops und Exkursionen. Sie ist in verschiedenen Gremien, hat die wissenschaftliche Leitung für Konferenzen und hält Vorträge.

Als Architektin war sie für renommierte Kunden weltweit tätig. Sie lebte drei Jahre in Tansania sowie im Kosovo und lehrte an den dortigen Universitäten. Sie arbeitete für die Gesellschaft für technische Zusammenarbeit (GTZ), die Friedrich Ebert Stiftung, Cultural Heritage without Borders (CHwB) sowie die Deutsche Botschaft und leitete verschiedene Stadtentwicklungsprojekte. Außerdem betreute sie im Rahmen des Lehrplans (UNESCO) Entwicklungsprojekte in Tansania.

Bianca Lammers ist die Bereichsleiterin Kulturwandel 4.0. Gemeinsam mit dem sechsköpfigen Team innerhalb der Otto Group Holding sowie anderen Holding-Bereichen und den Konzerngesellschaften gestaltet sie den Prozess des Kulturwandels und sorgt sowohl für eine nachhaltige Verankerung bisheriger Erfolge als auch für neue Impulse. Die 37-jährige Master of Science in Betriebswirtschaftslehre und ausgebildete Systemische Organisationsberaterin setzt sich bereits seit 2013 in verschiedenen Rollen mutig und leidenschaftlich für ihre Visionen einer zukunftsfähigen Otto Group ein.

Dr. Kristina Lemmer arbeitet als Chief Digital Officer beim Landkreis Lüneburg, ist affiliierte Post-Doc am Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik, Gastwissenschaftlerin und Lehrbeauftragte an der Leuphana Universität Lüneburg. Nach ihrem Master in Controlling und Risikomanagement und Zwischenstationen an der Colorado State University (USA) und University of Georgia (USA) hat Sie im Themenbereich Strategien der digitalen Transformation mit Spezialisierung auf der Nutzung von Informationstechnologien im privaten und beruflichen Kontext, sowie der Entwicklung von Digitalisierungsstrategien auf organisationaler Ebene promoviert. Zu beispielhaften Erfolgsprojekten von Frau Dr. Kristina Lemmer gehört die Koordination der Forschungsprojekte „Digitalisierungsstrategien für Kommunen“ im Auftrag des Ministeriums für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen, sowie die wissenschaftliche Begleitung des Projekts „Digitale Modellregionen Nordrhein-Westfalen“, und die „Gemeinsamen Initiative Digitalisierung Siegen-Wittgenstein“, die erste europaweite Initiative, bei der sich ein Kreis mit seinen Städten und Gemeinden zusammen getan hat, um Digitalisierung gemeinsam voran zu bringen. Derzeit arbeitet sie an DIGITALIS, einem Projekt zur Unterstützung der digitalen Transformation des Gesundheitswesens in Kommunen, das vom Bundesministerium für Gesundheit in Deutschland finanziert wird.

Rainer Machner ist Jahrgang 1980 und studierte Hörtechnik und Audiologie in Oldenburg. Seit 2006 ist er bei Saint-Gobain Ecophon in Lübeck tätig. Er leitet dort die Konzeptentwicklung und beschäftigt sich bereits seit über 15 Jahren mit der akustischen Konzeption von Büro- und Arbeitswelten. Für Ecophon Deutschland ist er Ambassador für das Thema Nachhaltigkeit und Mitglied des Saint Gobain Habitat Teams. Er ist Mitarbeiter im NALS (Normungsausschuss für Akustik, Lärmminderung und Schwingungstechnik) sowie im Arbeitsgremium des DIN zur Raumakustik u.a. der DIN 18041 „Hörsamkeit in Räumen“. 2020 gründet er mit einem interdisziplinären Team die Beratungssparte SoundProof Consulting innerhalb der Ecophon Gruppe. Hier treffen Raumakustik und Organisationsplanung einmalig aufeinander und bietet u.a. Workshops im NewWork Kontext an.

Jens Meister, Stadtverwaltungsdirektor, erwarb 1991 seinen Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt (FH) an der FHöV Kehl. Von 1991 bis 2000 arbeitete er in der Stadt Heilbronn als Sachbearbeiter im Bereich Umweltrecht und unterrichtete zudem Baurecht und Wasserrecht. Zwischen 2000 und 2005 war er stellvertretender Projektleiter für die Einführung neuer Steuerungsinstrumente bei der Landesverwaltung Baden-Württemberg (NSI) und studierte von 2001 bis 2004 Betriebswirtschaft an der VWA Baden-Württemberg in Stuttgart. Im Jahr 2005 wurde er Leiter der Abteilung Organisationsentwicklung beim Haupt- und Personalamt der Stadt Freiburg im Breisgau.

Axel Minten hat Kommunikationswissenschaften und Arbeits- & Organisationspsychologie studiert. Er sammelte Erfahrung als Personalreferent, promovierte in Personalökonomie und entwickelte sich zum Trainer, System. Business Coach und gefragten Speaker. Als Partner bei der cowork AG und Professor für Kommunikation und Personalwesen an der FOM Hochschule ist er aktiv in seiner beruflichen und akademischen Karriere. Zudem bekleidet er die Position des Vizepräsidenten im BVCS.

Nach Stationen in der Industrie und bei einem Finanzdienstleister bin ich seit 2012 bei der HMG. Zunächst in einer Kombistelle aus Projektmanagement und Assistenz gestartet betreue ich seit Ende 2015 mit meinen Teams alle Themen rund um unsere Niederlassungen in Deutschland und weltweit. Das Gebäude in dem wir heute sind ist dabei sicherlich als das größte Projekt hervorzuheben.

Deborah Reicherts hat nach Ihrer Ausbildung zur Groß-und Außenhandelskauffrau mit anschließendem BWL Studium an der Möbelfachschule in Köln als Verkaufsleitung und Key Account Managerin für verschiedene Büromöbelhersteller in NRW, Benelux und GB gearbeitet. Mindset Change 2018 auf der Learning Journey mit Raphael Gielgen in den USA ( Seattle, Silicon Valley, New York) seitdem als New Work Missionarin unterwegs mit Vorträgen zu den Themen Arbeit 4.0., Digitalisierung, Kultur im Wandel und Change über einen Vortrag zur LBBW CREM kommen und ohne jemals in Stuttgart gewesen zu sein, dort Jan 2022 hingezogen und seitdem in ständiger Diskrepanz zwischen New Work und der Realität.

Antje Schlotter hat nach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre bei einer Vorgängergesellschaft von PriceWaterhouseCoopers GmbH (PwC) in der Wirtschaftsprüfung ihren beruflichen Werdegang gestartet. Sie ist Steuerberaterin und Wirtschaftsprüferin und in der Prüfung von international ausgerichteten Unternehmen mit und ohne Kapitalmarktbezug tätig. Zudem kümmert sich Antje Schlotter als Senior Relationship Partnerin um den PwC Standort „Eclipse“ in Düsseldorf mit insgesamt 2.869 Mitarbeiter*innen. Im „Eclipse“ Bürogebäude in Düsseldorf arbeitet PwC seit Januar 2023 unter dem Motto „activity based working“ erfolgreich zusammen.

Studium der Innenarchitektur an der PBSA Düsseldorf.

Dipl.Ing. (FH) Innenarchitektur.

Ausbildung zum Systemischen Coach.

Zunächst in einem Innenarchitekturbüro in Köln mit Schwerpunkt Büros und Praxen, dann mehrere Jahre als Projektleiter in einem Unternehmen für General-Innenausbau für gewerbliche Projekte.

Zwischenstation im Messe, Veranstaltungs- und Eventbereich als Projektleiter für interaktive Mediensysteme. Seit beinahe 15 Jahren im Bereich der Büroplanung als Consultant tätig. Mit der Gründung von Projektlabor 2018 als Senior-Consultant und Geschäftsführender Gesellschafter im Bereich des Workplaceconsulting, Projekt- und Changemanagement.

Rainer Schubert ist Leiter der Entwicklung neuer Arbeitswelten bei DATEV eG. Er ist maßgeblich dafür verantwortlich, die zunehmende Veränderungsdynamik des Arbeitens in innovative und mobile Arbeitsformen und Konzepte für das Unternehmen zu übersetzen. Hierzu gehört die Fragestellung, was das Büro in den Unternehmensstandorten zukünftig können muss und welche Rolle dritte Arbeitsorte spielen. Im Rahmen dessen hat er Coworking im Unternehmen etabliert. Angefangen mit dem „Corporate Coworking-Space im Headquarter”, dem Projekt „Coworking-Spaces in der Metropolregion Nürnberg“, bei dem der Nutzen wohnortnaher Alternativen zum Homeoffice getestet wird, bis hin zu ganzen Teams und Units, die in Coworking Spaces in Deutschland und im benachbarten EU-Ausland arbeiten.

Dr. Richard Sigel wurde am 2. September 1977 in Münsingen geboren. Er absolvierte sein Jurastudium, Referendariat und seine Promotion an der Universität Heidelberg von 1998 bis 2006, wobei er Auslandsaufenthalte in Uppsala, Cambridge, Krakau und Budapest hatte.Von 2007 bis 2010 arbeitete er als Syndikusanwalt bei der Landesbank Baden-Württemberg (LBBW). Anschließend war er von 2010 bis 2013 im Innenministerium Baden-Württemberg tätig und Dezernent für Verkehr, Recht, Ordnung und Verbraucherschutz im Landratsamt Rems-Murr-Kreis.Von 2013 bis 2015 bekleidete er die Position des Dezernenten für Steuerung und Service und war Leiter des Eigenbetriebs Klinikgebäude im Landkreis Böblingen. Am 11. Mai 2015 wurde er zum Landrat des Rems-Murr-Kreises gewählt und erhielt 2023 eine Wiederwahl.

Thierry Tournassat, Dipl.-Ing., ist seit 6 Jahren Bereichsleiter Property für die Vodafone GmbH. Er verantwortet u.a. die Büro-Standorte für 15.000 Mitarbeitende. Zuvor war er bei Cap Gemini sowie in diversen Führungspositionen im Finanz- und Property-Bereich bei Vodafone in Deutschland und im Ausland tätig.

Er arbeitete in verschiedenen Planungs- und Ingenieurbüros als klassischer Architekt, wobei sein Schwerpunkt immer auf dem Gewerbebau lag. Im Jahr 2016 wechselte er zu Goldbeck, wo er von 2017 bis 2022 die Leitung der Integralen Planung übernahm. In dieser Funktion baute er die Abteilung von 40 auf 120 Mitarbeiter in allen Fachdisziplinen aus.Seit Juli 2022 ist Holger Unkhoff Geschäftsführer der Goldbeck West GmbH. In dieser Rolle ist er verantwortlich für zwei Niederlassungen sowie die Integrale Planung. Seine Schwerpunkte umfassen Personalmanagement, Planung, Vertriebsphasen sowie die Gestaltung von Wohn- und Büroflächen für die Arbeitswelten von morgen.

Manuel Weber kombiniert heute bei Waldmann das Wissen und die berufliche Erfahrung aus der Elektronik und Elektrotechnik und arbeitete lange in unterschiedlichen Positionen der IT eines Leuchtenherstellers. Er studierte Marketing Management in Zürich und greift heute auf ein breites Wissen zu den Themen IOT und Digitalisierung zurück. Bei Waldmann begleitet er den Wandel und die Weiterentwicklung der Produkte hin zu vernetzten Systemen aus Hard- und Software, also Connected Lighting.

Die Neurowissenschaftlerin Dr. Laura Wünsch hat in Psychoneuroimmunologie promoviert und ist Unternehmensgründerin von Neuroscience Consulting. Zuvor war sie “Global Head of Diversity & Inclusion“ bei Siemens Healthineers, sowie der Unternehmensberatung Kearney. Sie ist eine globale Key Note Speakerin und berät internationale Konzerne (u.a. Evonik, Airbus, Puma, Pfizer Lufthansa, Mercedes Benz, die Telekom), Universitäten (u.a. Cambridge) und Behörden, um eine inklusive, gesunde und menschliche Unternehmenskultur zu schaffen.

Sie hat sich zudem in Kanada, Indien und Nordirland als Sozialarbeiterin drei Jahre lang für Obdachlose, Drogenabhängige und Straßenkinder eingesetzt. In dieser Zeit hat sie miterlebt, welche Auswirkungen ein Ausschluss aus der Gesellschaft und der Norm in Menschen bewirken kann. All diese Erkenntnisse und Erfahrungen verbindet sie in ihren beeindruckenden und lebendigen Workshops.

Bachelor und Master an der TU-Darmstadt in Kimmunikation- und Informationstechnik. 1 Jahr Projektleitung in der PSI AG danach in die Strategieberatung bei Accenture Strategy eingestiegen. 8 Jahre Erfahrung in Digitale und IT Strategie gesammelt im Pharma und M&A Bereichen. MBA an der INSEAD absolviert. Seit Mai 2019 bei der Thing Technologies GmbH erst als Senior Projektleiter strategische Projekte dann als VP Professional Services. Wohne mit meiner Frau und 2 Kinder in Frankfurt, und wenn ich nicht arbeite oder Zeit mit der Familie verbringe, findet man mich auf dem Squash Court.

Ulrike Zeiler ist seit Januar 2021 Vorständin für Personal der Allianz Versicherungs-AG und seit November 2021 Geschäftsführerin der Allianz ONE Business Solutions GmbH. Nach ihrem Abschluss zur Diplom-Betriebswirtin begann Sie 1991 ihre Karriere als Sachbearbeiterin bei der Frankfurter Versicherungs-AG/Allianz Versicherungs-AG. Danach war sie in verschiedenen Bereichen als Gruppenleiterin und Abteilungsleiterin tätig. Von 2011 bis 2016 übernahm sie die Rolle der Leitungsbereichsleiterin im Bereich Schaden. Anschließend leitete sie von 2016 bis 2022 den Ressortbereich Personal der Allianz Deutschland AG. Seit Januar 2023 ist sie außerdem Vorsitzende des Arbeitgeber-Branchenbeirats Women in Leadership & Culture.

Beschäftigt sich seit 40 Jahren mit Lern- und Arbeitswelten der Zukunft, insbesondere mit dem Zusammenspiel von Raum und Organisation. Ihre Schwerpunkte liegen in der Einbeziehung der Nutzer in den Entstehungsprozess, dem Sichtbarmachen des Veränderungsprozesses, sowie der Raumanalyse. Sie ist außerdem Professorin an der Mediadesign Hochschule in München und der Fachhochschule in Augsburg. Am MIT (Massachusetts Institute of Technology) betreute sie 12 Jahre lang als Research Affiliate verschiedene Forschungsprojekte und leitete Seminare zu Raum und Organisation sowie zu Innovation.
Sie ist Autorin von mehreren Büchern, wie „Space for Creative Thinking – Design Principles for Learning and Working” und „Das menschliche Büro – The human(e) office“, sowie: „Die menschliche (Hoch)schule – Human(e) Education”.

Christine Kohlert berät und begleitet Organisationen bei Entwicklung von Strategie und Vision und leitet begleitende Workshops und Exkursionen. Sie ist in verschiedenen Gremien, hat die wissenschaftliche Leitung für Konferenzen und hält Vorträge.

Als Architektin war sie für renommierte Kunden weltweit tätig. Sie lebte drei Jahre in Tansania sowie im Kosovo und lehrte an den dortigen Universitäten. Sie arbeitete für die Gesellschaft für technische Zusammenarbeit (GTZ), die Friedrich Ebert Stiftung, Cultural Heritage without Borders (CHwB) sowie die Deutsche Botschaft und leitete verschiedene Stadtentwicklungsprojekte. Außerdem betreute sie im Rahmen des Lehrplans (UNESCO) Entwicklungsprojekte in Tansania.