21.09.2022
Begrüßung
State of HR

Opening-Panel-Diskussion
Vom CHRO zum Chief Transformation & People Officer?






Breakout-Session 1a
Strategic (Workforce) Planning – Why an integrative approach matters


Digital Empowerment – wenn nicht jetzt, wann dann

Pause
Breakout-Session 1b
Künstliche Intelligenz in HR: Was funktioniert (nicht)?

Mittagspause
Keynote & Talk
Driving a sustainable transformation – transforming culture, talent and businesses for the long game
Vortrag in englischer Sprache

Breakout-Session 2a
Your Skills, Our Power – Skills als Dreh- und Angelpunkt der HR Employee Journey
- Skill Management Initiative bei Henkel (Hintergrund, Zielsetzung & Ansatz)
- Skills als verbindendes Element zwischen HR Prozessen
- Digitale Tools als Enabler für HR/Prozess Innovationen

Zeitenwende – Bestandsaufnahme und Zukunftsperspektiven

MdB, FDP-Bundesvorstandsmitglied, Mitglied des Vorstands der FDP-Bundestagsfraktion, Ratsfrau in Düsseldorf, Vorsitzende der FDP Düsseldorf, Motorradfahrerin, Verteidigungs- und Außenpolitik.
Geb. am 10. März 1958 in Düsseldorf. Verheiratet, drei Kinder. Nach dem Abitur Studium der Publizistik, Politik und Germanistik an der LMU in München und hier auch Promotion zum Dr. phil. Danach war Dr. Marie-Agnes Strack-Zimmermannüber 20 Jahre als Verlagsrepräsentantin im Vertrieb für den Jugendbuchverlag Tessloff tätig. Von 2008 bis 2014 war sie 1. Bürgermeisterin der Landeshauptstadt Düsseldorf. Von 2013 – 2019 war sie stellv. FDP-Bundesvorsitzende. Seit 2017 MdB.
Breakout-Session 2b
We need to know what we need to know: Workforce Transformation @EnBW – Ein Bericht aus der Werkstat
- Wie wir den Transfer von der übergeordneten strategischen Personalplanung zum konkreten Up- und Reskilling in den Business Units gestalten
- Welchen Beitrag Capability Maps dabei für die Transformation und die Workforce Transformation leisten können
- Wie wir mit dem EnBW LernWerk die Mitarbeitenden zu Architekten ihrer Entwicklung machen

Demographie, Technologie, Nachhaltigkeit: wie machen sich Unternehmen bereit für eine neue Zeit?

Wandel in der Krise, Krise im Wandel – mit adaptiven Narrativen durch den Sturm navigieren


Pause
Breakout-Session 2c
Kompetenzverfügbarkeit als Gamechanger

How to – Workforce Planning at Google (and Amazon and Facebook)

Closing-Panel & Zusammenfassung der Key-Messages
How to transform


Pre-Panel 16.09.2022
Expect the unexpected – Anpassungsfähigkeit als wichtigste Kompetenz


