Tag 1
Krise? Permanenter Wandel? Oder einfach unzählige ungenutzte Chancen?
- Veränderung als immanenter Bestandteil unseres Unternehmensalltags – Wahrnehmen der Chancen
- Einblick in die vielfältigen Faktoren, die eine Transformation bedingen
- Best-Practice- und Worst-Case-Beispiele

Die besten Voraussetzungen für Krisen sind die guten, erfolgreichen Zeiten
- Potenziale erfolgreicher Unternehmen für eine langfristig und nachhaltig positive Performance
- Fehlentscheidungen und (Miss-)Erfolgsfaktoren anhand ausgewählter Beispiele
- Parameter für Erfolg

Unternehmensnachfolge – bitter und süß
- Die Herausforderungen sind (fast) immer hausgemacht
- Besonderheiten und Risiken eines Wechsels an der Spitze eines Familienunternehmens
- Herausforderungen in kultureller, systemischer und ökonomischer Sicht

Werkzeuge der Krisenprävention – das vorausschauende Restrukturierungskonzept?!
- Bedeutung eines Risiko-Controllings
- Die Notwendigkeit eines präventiven Restrukturierungskonzepts und die damit verbundenen Werkzeuge

Gemeinsames Mittagessen
World-Café: Transformation – meine Situation, meine Ansätze und andere Meinungen
Das World-Café zum Thema „Transformation“ holt Sie bei Ihren eigenen Fragestellungen ab, clustert die Schwerpunkte und leitet in Teilen schon in mögliche Lösungsansätze über.
Der Independent Business Review (IBR) – eine Arbeitsgrundlage
- Auswahl der relevanten und Interpretation der richtigen Daten
- Aufbau eines IBR, erforderliche Informationen, Interpretationsmöglichkeiten und Ableitung strategischer Optionen

Die eigene Vision – ein notwendiges Übel oder Agilität als Sackgasse?
- Notwendigkeit einer eigenen Vision vor dem Hintergrund der Schnelllebigkeit unserer Zeit, der Dynamik externer Einflussfaktoren und der oftmals nicht gegebenen Planbarkeit von langfristig orientierten Strategien
- Bedeutung einer zukunftsorientierten Vision für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens

System-Modell, Werte-Diskussion und Unternehmens-Wiki, Persönlichkeit
Gruppenarbeit und individuelles Coaching mit Vorstellung und Anwendung von diversen Tools
+ Präsentation und Diskussion der Ergebnisse




Umtrunk
Im Anschluss an den ersten Seminartag sind Sie herzlich zu einem Umtrunk eingeladen. Nutzen Sie die Gelegenheit, offene Fragen zu diskutieren und Erfahrungen mit den Referenten und Teilnehmenden auszutauschen.
Tag 2
Das StaRUG – ein überraschend vielschichtiges Tool
- Ausschöpfung und korrekte Anwendung des Rechtsrahmens in Transformationsprozessen
- Möglichkeiten und Anwendungsfelder des StaRUG im Vergleich zur bisherigen rechtlichen Praxis anhand ausgewählter Beispiele

Krise praktisch gelebt – eine multidisziplinärer Ansatz aus systemischer, systematischer und rechtlicher Sicht
- Bedeutung eines ganzheitlichen, multidisziplinären Ansatzes, um unternehmerische Krisen trotz ihrer Ambivalenz als Chance zu nutzen
- Vielschichtigkeit und Notwendigkeit einer multidisziplinären Vorgehensweise zur Steuerung und Begleitung von Unternehmen in einer kritischen „Transformationsphase“ anhand ausgewählter Beispiele



Gemeinsames Mittagessen
Persönliche Strategie, Transformation, Culture-Map
Gruppenarbeit und individuelles Coaching mit Vorstellung und Anwendung von diversen Tools wie Culture Map, Kennzahlensystem etc.
+ Präsentation und Diskussion der Ergebnisse




An beiden Tagen sind flexible Pausen mit Kaffee, Tee und Snacks eingeplant.