Diversity in der Arbeitswelt bedeutet, dass jeder unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Beeinträchtigung oder sexueller Orientierung seine beruflichen Potenziale entfalten kann. Die Debatte um Diversität umfasst neben Frauenquoten und Gender Pay Gap eine Vielzahl weiterer Problemfelder. Es besteht weiterhin systematische Benachteiligung in Bewerbungsverfahren und am Arbeitsplatz. Um die Debatte im wirtschaftlichen Bereich zu etablieren, ist Unterstützung von Unternehmen, politischen und rechtlichen Institutionen erforderlich.
Die Quantifizierung der Diversität von deutschen Unternehmen gestaltet sich aufgrund von qualitativen Aspekten als herausfordernd. Unternehmen wie Infineon, SAP und Deichmann gelten jedoch als besonders vielfältig. Die Diskussion über Frauenquoten in Vorständen ist langanhaltend. Unternehmen wie Linde, RWE und Merck zeigen die höchsten Diversitätswerte in den Vorständen von DAX 30-Unternehmen. Es gibt auch Unterschiede zwischen Branchen und Dimensionen. Die Einstellung der Angestellten zur Umsetzung von Diversity spielt eine wichtige Rolle, wobei in Frankreich und Großbritannien bereits eine stärkere Beachtung von Diversity-Komponenten erkennbar ist.