Betriebliche Altersversorgung 2025

Orientierung in Zeiten des Wandels – bAV mit Weitblick gestalten

2025 markiert einen Wendepunkt für die betriebliche Altersversorgung:

Mit Rentenpaket II und Generationenkapital nimmt die kapitalgedeckte Vorsorge Fahrt auf, während die ersten tarifvertraglich vereinbarten Sozialpartnermodelle ihre Praxistauglichkeit beweisen. Parallel verschärfen DORA und die nächste IORP-Novelle die Anforderungen an Governance, Cyber-Resilienz und Transparenz von Versorgungseinrichtungen. Gleichzeitig zwingt die CSRD zu noch stringenteren ESG-Strategien, und die Digitale Rentenübersicht macht den individuellen Versorgungsstand erstmals auf Knopfdruck sichtbar – alles vor dem Hintergrund eines anspruchsvollen Kapitalmarktumfelds und spürbaren Fachkräftemangels.

Neu 2025

• Fokus Mittelstand
  Gerade mittelständische Unternehmen stehen vor der Herausforderung, trotz begrenzter Ressourcen attraktive Versorgungsmodelle anzubieten. Praxispanels zeigen, wie schlanke Governance, moderne Kapitalanlagen und klare Kommunikation gelingen.

• Einbindung von Betriebsräten
  Betriebsrätinnen und Betriebsräte sind Schlüsselpartner für erfolgreiche bAV-Lösungen. Erstmals erhalten sie gemeinsam mit einer Unternehmensvertretung einen vergünstigten Kombi-Pass, um strategische Fragen im Duo zu diskutieren und Know-how mit nach Hause zu nehmen.

• Young Talents – von Talenten für Talente
  Unser Nachwuchsformat wächst: Junge Expertinnen und Experten moderieren die eigene Stage, stellen frische Best-Practice-Cases vor und vernetzen Next-Gen-Professionals mit etablierten Entscheiderinnen und Entscheidern.

Ihre Benefits

• Drei Tage vertieftes Fach- und Praxiswissen mit Top-Speakerinnen und Speaker aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft
• Interaktive Formate – Vertiefungsforen, Diskussionspanels und viel Zeit für individuelle Fragestellungen
• Exklusives Networking – von der Corporates-Meet-up Corner über die Young-Talents-Session bis hin zur Vernetzung in den Pausen und während der Abendveranstaltungen
• Sonderkonditionen für Unternehmen, Young Talents und Betriebsrätinnen und Betriebsräte.

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der betrieblichen Altersversorgung: praxisnah, generationenübergreifend und nachhaltig. Wir freuen uns, Sie in Berlin zu begrüßen!

Speaker

Iris Hauerwaas Head of Human Resources – ibidi GmbH

Christof Quiring Head of Workplace Investing – Fidelity International Mehr Informationen

Christian Röhle Leiter Pensionskassenmanagement & Recht – Pensionskasse der Mitarbeiter der Hoechst-Gruppe VVaG

Constantin Schmidt Personaldirektor – Ortenau Klinikum

Kerstin Schminke Geschäftsführerin, Betriebswirtin bAV (FH) – MetallRente GmbH

Claudia te Sligte Leiterin Finanzen, HR und Administration – Planisware Deutschland GmbH Mehr Informationen

Martin Stenger Director Sales, Business Development Insurance & Retirement Solutions – Germany – Franklin Templeton International Services S.à r.l

Janina Zajic Leitung Menschen und Wertekultur – GLS Bank Mehr Informationen

Wir wollen die Förderung für geringe Einkommen verbessern und die Flexibilität in der Kapitalanlage erhöhen

Michael Schrodi Parlamentarischer Staatssekretär, Bundesministerium der Finanzen

Entscheidend bei Rentnergesellschaften sind die langfristige Erfüllbarkeit der Verpflichtungen sowie eine tragfähige Organisation und eine robuste Governance.

Hanne Borst Head of Retirement Germany – WTW
Dr. André Geilenkothen, Partner – Mercer Deutschland GmbH

Sozialpartnermodelle bieten alles, was eine gute Zusatzrente ausmacht: vom Arbeitgeber mitfinanziert sind sie effizient und sicher, passgenau und mitbestimmt.

Lilian Tschan beamtete Staatssekretärin, Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Eine gute bAV muss ein wesentlicher Bestandteil des Employer Brandings und der Benefit-Strategie eines Unternehmens sein.

Helge Kniepen Head of HR Competence & Payroll, Chocoladefabriken Lindt & Sprüngli GmbH

Unsere bAV verbindet Sicherheit mit Persönlichkeit – und hält den HighTech-Mittelstand zukunftsstark.

Iris Hauerwaas Head of Human Resources, ibidi GmbH

Die bAV muss bei KMU und Branchen mit geringer Tarifbindung mit einem Standardprodukt ausgebaut werden.

Prof. Dr. Armin Grau, MdB Sprecher für Arbeit und Soziales, Bündnis 90/Die Grünen Bundestagsfraktion

Wir investieren nicht nur in Vorsorge, sondern in Vertrauen. Unsere Mitarbeitenden spüren, dass sie zählen – heute, morgen und darüber hinaus. Diese Bindung ist das Herz unserer Marke und der Schlüssel zu einer stabilen Zukunft.

Claudia te Sligte Leiterin Finanzen, HR und Administration, Planisware Deutschland GmbH

Das GLS Zeitwertkonto ist für uns DAS Angebot für die diversen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen.

Janina Zajic Leitung Menschen und Wertekultur, GLS Bank

Fast alle wissen um ihre Versorgungslücke im Alter. Doch kaum jemand handelt. Woran liegt diese Passivität?

Hans H. Melchiors Geschäftsführender Gesellschafter, IWG Wirtschaft & Gesellschaft GmbH & Co. KG, Institut für angewandte Forschung

Die Rente ist keine Sozialleistung, sondern Spiegelbild des Arbeitslebens. Das gilt auch für die Betriebsrente.

Bernd Rützel MdB amtierender Vorsitzender des Ausschusses für Arbeit und Soziales, SPD-Bundestagsfraktion

Ein Blick zurück:

Begeisternde Impressionen von der Handelsblatt Tagung Betriebliche Altersversorgung 2024

Drei Tage Inspirationen, News, Fakten und Networking: Über 280 bAV-Expertinnen und -Experten tauschten sich zu aktuellen Branchenthemen aus.

Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus folgenden Branchen waren 2024 vor Ort:

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