In Zeiten zunehmender Unsicherheiten und ständiger Veränderungen stehen Unternehmen vor der Herausforderung, nicht nur schnell und strategisch zu reagieren, sondern auch ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden gezielt zu stärken. Angesichts aktueller wirtschaftlicher Entwicklungen und struktureller Anpassungen ist es entscheidend, rechtliche und organisatorische Hürden effektiv zu meistern und die Belegschaft als verlässliche Einheit durch diese stürmischen Phasen zu führen. In dieser Session berichtet Catharina von Zeynek, Head of Labor Relations, Labor Law & Business-Partner Management bei MediaMarktSaturn im Dialog mit Dr. Stefanie Plassmeier, Partner & Director bei Kienbaum, von Herausforderungen bei Veränderungen von Organisationen, die Aufbau und Ablauf ebenso umfassen wie Aufgaben- und Rollenänderungen. Die Anforderungen an Führungskräfte sind dabei immens, um allen Anspruchsgruppen – und sich selbst – gerecht zu werden.
Erfahren Sie im Expert Talk unter anderem:
- Welche Stolpersteine gibt es bei der Umsetzung von Organisationsveränderungen, die mit Rollen- und Aufgabenänderungen einschließlich Personalabbau einhergehen zu berücksichtigen?
- Wie kann eine skeptische Führungsmannschaft (und ein stark aufgestellter Betriebsrat) hinter die Zukunftsidee gebracht werden?
- Wie begegnet man der Herausforderung sehr enger Zeitfenster für die Umsetzung entsprechender Maßnahmen?
Freuen Sie sich auf folgende Expertinnen:
Partner:
Kienbaum
Das Kienbaum Institut ist das innovative Forschungs- und Kompetenzzentrum von Kienbaum und entwickelt praxisrelevante digitale Lösungen für zentrale Fragen des Personalmanagements. Kienbaum begleitet als international tätige Personal- und Managementberatung Unternehmen aller Größen und Branchen dabei, Fortschritt zu gestalten und die Potenziale von Menschen und Organisationen zu entfalten. Das Institut verbindet wissenschaftliche Expertise mit Beratungserfahrung und entwickelt daraus fundierte Ansätze, Modelle und Methoden sowie digitale Lösungen für Personalentscheider:innen. Im Fokus stehen ein klarer Innovationsauftrag und Thought Leadership zu Führungsqualität, Digitalisierung und technologischer Transformation. Die Forschungsschwerpunkte liegen auf Leadership, (digitaler), AI / HR Tech, People Analytics und Digital Diagnostics.
