KI in der Personalabteilung: Wie Sie den Fachkräftemangel angehen können – Erfolgreiche Strategien und Praxisbeispiele
Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen durch den Fachkräftemangel. Doch wie können sie darauf reagieren? In der Praxis haben sich bereits Lösungsansätze bewährt, darunter die Digitalisierung von Prozessen mittels führender Cloud-Enterprise-Management-Systeme. Diese Maßnahme erweist sich nicht nur als einfache Antwort, sondern als eine strategische Notwendigkeit, um sich den Herausforderungen des Fachkräftemangels effektiv zu stellen. Ein zentraler Aspekt dabei ist die Automatisierung und Optimierung von HR-Prozessen, die dazu beitragen können, das Unternehmen zukunftssicher zu machen. Konkrete Beispiele aus der Unternehmenspraxis verdeutlichen, wie die erfolgreiche Umsetzung von Digitalisierungsstrategien bereits in einigen Unternehmen gelungen ist und zu nachhaltigen Erfolgen geführt hat.
Erfahren Sie im Expert Talk unter anderem:
- Effizienz und Automatisierung: Wir zeigen Beispiele auf, wie Digitalisierung Abläufe im Talent Management, Recruiting und in der HR-Verwaltung erleichtern kann.
- Transparenz: Kennen Sie Ihre Talente? Mit den passenden Sichten auf die Belegschaft werden Talente sichtbar
- Re-Skilling der Belegschaft: Mit digitalen Werkzeugen lassen sich Kompetenzen und Skills erfassen und gezielt weiterentwickeln.
- KI zum Erkennen von Mustern: Die Power von KI um Trends zu Erkennen und die Belegschaft von morgen zu planen
- Erfolgsgeschichten: Erhalten Sie konkrete Einblicke durch Fallbeispiele der Kunden AstraZeneca, Ferring Pharmaceuticals und Freudenberg
Freuen Sie sich auf folgende Expert:innen:
„Meine Leidenschaft ist es, Prozesse mit den Möglichkeiten der Digitalisierung neu zu denken.” – Markus Kammermeier arbeitet seit mehr als 25 Jahren in IT-, HR- und Transformationsprojekten. In dieser Zeit füllte er viele verschiedene Rollen aus – Projektleiter, Solution Architect und Change Advisor. Außerdem gründete er sein eigenes Beratungsunternehmen, um Organisationen bei Veränderungen und Transformationen zu unterstützen.
Heute arbeitet Markus als Business Architect und Solution Advisor bei Workday und unterstützt Unternehmen dabei, innovative Technologien zur Bewältigung ihrer geschäftlichen Herausforderungen im Finanz- und Personalwesen einzusetzen. Außerdem ist er als Lehrbeauftragter an der Hochschule tätig.
„Es gibt nichts Spannenderes als Unternehmen, deren Kultur, Strukturen und Herausforderungen zu verstehen und sie bei der Reise in Richtung digitalen Wandel zu begleiten“ – Kristin Leicht ist seit mehr als 15 Jahren im HR Umfeld tätig. Ihr beruflicher Weg führte sie vom HR Controlling in einer europäischen Konzernzentrale zur HRIT, wo sie als Projektleiterin Implementierungen neuer HR-Softwarelösungen verantwortete. Ihr Antrieb liegt darin, HR durch datenbasierte und prozessgestützte Strukturen zu stärken. Als Mitglied des Workday Solution Consulting Teams berät Kristin heute potenzielle Kunden, wie Workday einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten kann.
Partner:
Workday
Workday ist ein führender Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen für das Finanz- und Personalwesen, mit denen sich Kunden an neue Gegebenheiten anpassen und in einer sich wandelnden Welt behaupten können. Die Workday-Anwendungen für Finanzmanagement, Personalwesen, Planung, Ausgabenmanagement und Analysen basieren auf künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen, um Unternehmen auf der ganzen Welt dabei zu helfen, die Zukunft der Arbeit zu meistern. Workday wird von mehr als 10.000 Unternehmen weltweit und branchenübergreifend eingesetzt – von mittelständischen Unternehmen bis hin zu mehr als 50% der Fortune 500. Für weitere Informationen zu Workday besuchen Sie
