Die zahlreichen Krisen der vergangenen Jahre und die damit verbundene physische und mentale Belastung haben tiefe Spuren in den Führungsetagen hinterlassen. Die Bewältigung von Kostensteigerungen, die Stabilisierung und Restrukturierung globaler Lieferketten oder die Steigerung des Cash Flows unter normalisierten Zinsbedingungen sind nur Beispiele der täglichen Herausforderungen, mit denen Führungskräfte konfrontiert sind. In diesem Umfeld hat sich die Rolle des Managements gravierend geändert. Verwaltung und Prozessoptimierung treten in den Hintergrund, agile Krisenbewältigung und Strukturanpassung sind das Gebot der Stunde.
In solchen Sondersituationen müssen Unternehmen schnell erfolgskritische Positionen besetzen und handlungsfähig bleiben. Interim-Manager übernehmen hier eine Schlüsselrolle, indem sie sofort Maßnahmen ergreifen und gleichzeitig die Weichen für langfristigen Erfolg stellen. Ihre Expertise und Erfahrung aus ähnlichen Situationen ermöglichen es ihnen, schnell Vertrauen aufzubauen und die Unternehmensperformance zu stabilisieren.
Ein Interim-CFO agiert dabei als zentrale Figur im Transformationsprozess. Er schafft Transparenz, stabilisiert die Finanzabteilung und baut sie zukunftsorientiert um und auf. Gemeinsam mit dem Top-Management definiert er die Strategien zur langfristigen Neuausrichtung des Unternehmens.
Dieses Beispiel und die Erfahrungen aus einer Vielzahl ähnlich gelagerter Fälle zeigen die besondere Effektivität eines agilen Interim-Managements. Teil der Wahrheit ist aber auch, dass selbst der beste Interim-CFO nur eine begrenzte Anzahl Stunden am Tag zur Verfügung hat. Der Hebel für schnellen Erfolg liegt somit in einem kleinen, spezialisiertem Interim-Team, um Unternehmen zügig durch Krisen zu führen und nachhaltig zu stabilisieren.
Der auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnittene Teamansatz – also der Einsatz eines erfahrenen Interim-Managers mit einem eigenen, ebenfalls erfahrenen Team – führt zu deutlich schnelleren und nachhaltigeren Ergebnissen und war bei dem hier beschriebenen Beispiel ein wesentlicher Erfolgsfaktor.
Über die Autoren:
Michael Tyroller verfügt über mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in der Transformation mit Fokus auf Interim-CFO-Mandate bei international agierenden Unternehmen.
Maximilian Bethge begleitet seit mehr als sieben Jahren Unternehmen in Restrukturierungssituationen und bei der Finanz-Transformation, insbesondere bei der Entwicklung von Treasury-Funktionen. Zudem ist er regelmäßig in Interim-Management-Teams aktiv.