Digitalisierung und KI verändern die Rekrutierungslandschaft rasant. Neue Technologien ermöglichen oder suggerieren, den Bewerbungsprozess zu optimieren und qualifizierte Kandidat:innen effizienter zu identifizieren. In diesem Kontext ist es umso wichtiger, transparent mit Bewerberdaten umzugehen und auf den Datenschutz zu achten. Vieles ist möglich, aber es gibt klare Grenzen, die nicht überschritten werden sollten.

Bei der datenschutzkonformen Umsetzung der KI-Verordnung fangen wir alle nicht mehr bei Null an. Öffentliche und nicht-öffentliche Stellen wie auch Aufsichtsbehörden können die Erfahrungen, die sie bereits bei der Umsetzung der DS-GVO gesammelt haben, jetzt bei der Umsetzung der KI-Verordnung nutzen.

Der EU Data Act wird den Datenschutzbeauftragten einmal mehr in Fragestellungen umfassender Data Governance einbeziehen. Dies beinhaltet Chancen, aber auch Herausforderungen.