Das aktuelle Programm
Tag 1 – 25. November 2025
Meet & Greet
Begrüßung durch die Moderatorinnen der beiden Tage


Themenwelt REBEL CHANGE
Was Wandel in Veränderungsbereitschaft wirklich fordert
GRUSSWORT
Veränderung gestalten – von der Idee in die Anwendung

OPENING KEYNOTE
Be a Rebel in your own Bubble
- Mutig und innovativ Veränderungen im eigenen Umfeld vorantreiben
- Raus aus der Komfortzone – Plädoyer für eine Vielfalt an Perspektiven

Q&A – Zeit für Fragen
INSPIRE

Rebel Talk
KEYNOTE
Toleranz im Zeitalter des Empörialismus: Gelassenheit gegen moralischen Starrsinn

INTERVIEW
Widerstand aushalten: Als Rebell in der Wissenschaft
Standhaft im Sturm der Entrüstung – die Studie zum Ursprung des Corona-Virus

INTERVIEW
Rebellen im System: Warum echte Veränderung oft im Widerspruch beginnt

Gemeinsames Q&A
DATENIMPULS aus der Marktforschung/Stimmungsbild vor Ort
Verborgene Wahrheiten: Wie Deutschland Arbeitswelt-Tabus wirklich sieht
Erlebe spannende Einblicke aus unserer national repräsentativen Umfrage und werde Teil der Diskussion!

Q&A – Zeit für Fragen
Networking Pause
DEEP DIVES – Parallele Sessions
Der Weg zum fluiden Unternehmen ohne feste Angestellte
- Kultur statt Kontrolle: Wie Werte ohne Festanstellung wirken
- Externe integrieren, Identität erhalten: So geht dynamische Organisation
- Führung neu gedacht: Change Management als Anker im Wandel
- Vordenken statt verwalten: Mit Praxis-Know-how zum Game Changer werden


Tabus brechen – AI-Adoption mutig gestalten
Nicht die Technologie, sondern menschliche Ängste sind die größte Hürde bei der Einführung von AI in Unternehmen. In diesem interaktiven Workshop sprechen wir offen über Tabus und Herausforderungen der AI-Adoption. Gemeinsam entwickeln wir kreative Ansätze und vermitteln praxisnahe Werkzeuge, die Change Manager befähigen, echten Wandel in ihrem Unternehmen zu gestalten.



„Entlassen ohne Porzellan zu zerschlagen“: Strategische Neuausrichtung menschlich gestalten – ein narrativer Case aus dem Mittelstand
Ein strategischer Trennungsprozess, bei dem 20 % der Belegschaft freigesetzt wurden – begleitet durch Storylistening und Co-kreatives Storytelling. Der Case zeigt, wie narrative Kommunikation nicht nur Vertrauen schafft, sondern Führungskräfte emotional stabilisiert und ins Handeln bringt.


Change begleiten, Akzeptanz sichern: Intranet-Transformation bei der Deka
Wenn ein langjährig etabliertes Intranet abgelöst und durch eine neue Plattform ersetzt wird, kommt es vor allem auf eines an: kluges Change-Management und aktives Stakeholder-Engagement. Darauf setzte auch die Deka bei der Einführung ihres neuen Haiilo Intranets – mit dem Ziel, die hohe Akzeptanz zu halten und gleichzeitig neue Potenziale zu erschließen. In dieser Session zeigen Haiilo und die Deka, wie sie den Wandel zur modernen Digitalen Heimat erfolgreich gestaltet haben – praxisnah, wirksam und mit Blick auf das, was Mitarbeitende wirklich brauchen.


Silent Shifts: Sehen, bevor es kracht – Wie Unternehmen Transformationsdynamiken besser erkennen


Wie können Unternehmen ihre Transformationsfähigkeit gezielt stärken? Mit dieser Frage beschäftigt sich das Fraunhofer Forschungs- und Innovationszentrum für Transformation und Governance. In dieser Deep-Dive-Session stellen zwei Forschende den Teilnehmenden zwei in Entwicklung befindliche Tools vor: »Trust« und »Trafometer«. Im Zentrum steht, wie externe Transformationsrisiken frühzeitig erkannt und wie interne organisationale Dynamiken in laufenden Veränderungsinitiativen – jenseits klassischer Pulse-Checks – sichtbar und steuerbar gemacht werden können, und inwiefern KI diese Analysen wirksam unterstützen kann.
KEYNOTE
Zukunft & Veränderung gestalten – smart investieren, nachhaltig wachsen
Wie kundenorientiertes Design & nachhaltiges Portfolio-Management den Wandel unterstützen
- Wer nicht verändert, wird ersetzt – Lebenszyklen verstehen und gestalten
- Portfolio-Management als Kompass in der Komplexität
- Vom Projektfriedhof zum Wirkungskreislauf – wie man Relevanz steuert
- Wert schaffen statt nur verwalten – warum Nutzen das neue Budget ist


Q&A – Zeit für Fragen
Mittagspause
inkl. Führung durch die Zeche Zollverein (begrenzte Plätze)
Themenwelt REBEL LEADERSHIP
Wie viel Haltung braucht Führung?
INSPIRE

IMPULS
Rebel Interaction: Wie können Interventionen mit Businesstheater helfen, Change und Transformationsprozesse erfolgreich zu gestalten
Achtung: Hier seid ihr mittendrin!

KEYNOTE
Navigieren durch die Populismus-Pandemie: Neue Ansätze für Führungskräfte
- Welche Faktoren in Unternehmen ziehen toxische Persönlichkeiten magisch an?
- Ist der Ruf nach „starker Führung“ ein Zeichen von Stärke oder bloßer Verunsicherung?
- Wie überwinden wir die Gräben, die radikale Tendenzen in Gesellschaft und Unternehmen schaffen?

Q&A – Zeit für Fragen
KEYNOTE
Teamwahn, Diversity-Klischees & Führungsirrtümer – Warum echter Leadership anders geht!
- Menschen werden zu Teams gemacht, obwohl sie es nicht sind
- Diversity ist Frauensache, oder?
- Digital Leader: 5 praktische Tipps für bessere Teams im digitalen Zeitalter

Q&A – Zeit für Fragen
KEYNOTE
KI ist auch nur ein Mensch – Wie ihr eine echte KI-Transformation in eurer Organisation erreicht
- Echte KI-Transformation statt nur Tools einzuführen – wie ist eure langfristige KI-Strategie?
- Wie der Operating-Model-Change für die KI-Ära funktioniert
- Wie Führungskräfte KI führen und als Teammitglied integrieren sollten
- Verständliche Einblicke in „cutting-edge“ KI-Technologie
- Welche Kultur eure Organisation braucht, um mit KI zu gewinnen, statt zurückzufallen

Q&A – Zeit für Fragen
Networking Pause
KEYNOTE (in englischer Sprache)
The False Promise of Meritocracy in Organizations
Where Talent Management Strategies Go Wrong and How to Fix Them

Q&A – Zeit für Fragen
DEEP DIVES – Parallele Sessions
#ImpactNOW – eine Bewegung um Deutschland zu verändern
#ImpactNOW ist eine Bewegung, auf den Weg gebracht von vielen hochkarätigen Frauen aus der Wirtschaft, Macherinnen mit Haltung, um Deutschlands Zukunft zu gestalten. Wir sammeln, kopieren und skalieren wirkungsvolle Ideen (“Wirk-Zeug“) für Wirtschaft und Gesellschaft, damit Deutschland vielfältig, freiheitlich und ökonomisch erfolgreich wieder Impact auf der Weltbühne hat.
- Wie baut man eine solche Kampagne auf?
- Wie bewegt man Community und Menschen?
- Wie kuratieren wir Selbstorganisation?
![Petra Lammers - CEO onto[Story] – office for transformation & storytelling](https://live.handelsblatt.com/wp-content/uploads/2024/05/lammers.png)

Change Management in der Praxis: Kundenorientierung stärken, Leistung steigern
- Kundenorientierung als Erfolgsfaktor: Warum eine konsequente Ausrichtung auf die Kundenbedürfnisse entscheidend für nachhaltigen Unternehmenserfolg ist
- Blick nach innen: Warum Reflektion die Basis aller Kundenorientierung ist
- Rolle des Change Managements: Warum es ein zentraler Treiber für messbar profitables Wachstum ist

Stressfrei im Change – (un)möglich?
- Mentale Stärke für turbulente Zeiten – Tipps für den Alltag
- Wie du und deine Teams auch in unsicheren Zeiten die Ruhe bewahren
- Warum Widerstand im Wandel nicht zu Stress führen muss

Micropolitics eats Innovation for Breakfast
Wandel gelingt erst dann, wenn wir aufhören, die Realität von Macht und Mikropolitik zu leugnen oder zu stigmatisieren und stattdessen lernen, sie proaktiv zu gestalten. Gemeinsam werden wir in einem interaktiven Deep Dive auf reale Praxisfälle schauen und verstehen:
- Warum gute Ideen im Nebel verschwinden
- Wie man das Spielfeld analysiert
- Welche Strategien für Rebellen funktionieren

Erfolgreiche Transformation in der Matrix Organisation: Die Abteilung MarCom der Messe Düsseldorf im Wandel
- Wie gestaltet man die Neuausrichtung einer MarCom Abteilung im Rahmen einer umfassenden Change-Initiative?
- Wie gelingt es, Mitarbeitende in einer komplexen Organisationsstruktur mitzunehmen und für neue Strukturen zu gewinnen?
- Welche Personalentwicklungspfade fördern nachhaltige Kompetenzentwicklung und sichern langfristigen Erfolg im neuen Organisationsmodell?



Speed Dating: Radikale Offenheit
Speed Dating gestaltet vom Scharlatan – Theater für Veränderung, moderiert von Michael Bandt

IMPULS
Rebell im Wissenschaftssystem

Q&A – Zeit für Fragen
IMPULS
Gegen den Elitediskurs

Q&A – Zeit für Fragen
KEYNOTE
Von Widerstand zu Wandel: Wie du Veränderung mutig und wirksam gestaltest
- Wie du den Veränderungsdruck erkennst, annehmen und zu deiner Erfolgsgeschichte machst
- Wie Betroffene zu Beteiligten werden und wie du alle mitnimmst auf eine inspirierende Reise in die Zukunft
- Wie du mit Vielfalt und Mut neue Perspektiven schaffst, in der jede Veränderung zur Bühne für Erfolg wird

Q&A – Zeit für Fragen
Wrap-up
Abendveranstaltung „Rebel Party“
Im Club der Zeche Zollverein mit DJ, Drinks und Snacks





























