Als Senior Managerin bei diconium leitet Sophie Strategie- und Transformationsprojekte, zuletzt mit einem Schwerpunkt auf der Einführung neuer Mobilitätskonzepte und -technologien. Dabei ist es ihr ein großes Anliegen, notwendige Transformationsprozesse aus der Perspektive der Menschen zu gestalten und sie während des Wandels in ihrer Arbeitswelt mit neuen Arbeitsmodellen, Prozessen und Organisationsformen zu begleiten. Sie ist überzeugt davon, dass hoher Business Value vor allem durch hohe Mitarbeiterzufriedenheit entsteht.
Nach ihrem Abschluss in Soziologie und Betriebspädagogik an der Universität Magdeburg begann Sophie ihre Karriere in einer Unternehmensberatung, die sich auf Prozessoptimierungen und die Einführung von Shared Services Modellen spezialisiert hat. Im Laufe der Zeit hat sie ihr Portfolio erweitert und u.a. Projekte in den Bereichen Recruiting Strategy, Talent Management sowie Compensation & Benefits geleitet. Zudem war sie am Aufbau eines Unternehmens beteiligt, das sich zum Ziel gesetzt hat, die gesamte Bandbreite der Employee Experience zu analysieren, Schwachstellen zu identifizieren und durch eine verbesserte Arbeitserfahrung Produktivität und Engagement zu steigern.
Sophie hat Erfahrungen in verschiedensten Branchen gesammelt, darunter Handel, Dienstleistung, Banken und Versicherungen sowie Automotive. Ihre Projekte zeichnen sich durch ein hohes Maß an Zielorientierung, Struktur und Empathie für die Belange der Betroffenen aus.
Sophie freut sich beim diesjährigen Change Congress auf vielfältige Perspektiven und anregende Diskussionen zum Thema AI, insbesondere in Bezug auf Veränderungen in der Arbeitswelt.