Was wirkt, was schadet, was bleibt.
Restrukturierungen gehören zu den anspruchsvollsten Aufgaben für Unternehmen. Ob Vertrauen erhalten bleibt oder nachhaltig verloren geht, entscheidet sich jedoch nicht allein an der strategischen Entscheidung, sondern vor allem daran, wie sie kommuniziert wird.
Gerade in Phasen des Stellenabbaus stehen Führungskräfte vor der Herausforderung, wirtschaftliche Notwendigkeiten mit glaubwürdiger, transparenter und respektvoller Kommunikation zu verbinden. Wer zu spät informiert, unklar kommuniziert oder Führungskräfte nicht ausreichend vorbereitet, riskiert Verunsicherung, Vertrauensverlust und langfristige Auswirkungen auf Motivation, Arbeitgebermarke und Unternehmenserfolg.
In dieser Websession diskutieren erfahrene Expertinnen und Experten, welche Schlüsselmomente über den Erfolg einer Restrukturierung entscheiden. Sie erfahren, wie ein tragfähiges Change-Narrativ entsteht, welche Rolle Führungskräfte während des gesamten Veränderungsprozesses übernehmen und warum respektvolle Kommunikation kein „Soft Skill“, sondern ein messbarer Erfolgsfaktor ist.
Anhand konkreter Praxisbeispiele erhalten Sie wertvolle Impulse für eine Kommunikation, die Orientierung schafft, schwierige Gespräche professionell vorbereitet und die Resilienz der verbleibenden Organisation stärkt.
Learning Points:
- Kommunikation strategisch steuern: Wie ein klares Change-Narrativ Orientierung schafft und Restrukturierungen wirksam begleitet.
- Führung wirksam befähigen: Wie Führungskräfte schwierige Gespräche souverän führen und Vertrauen erhalten.
- Respekt als Erfolgsfaktor nutzen: Warum wertschätzende Kommunikation Fluktuation, Konflikte und Reputationsrisiken reduziert und die Organisation langfristig stärkt.
Moderation: Claudia Boerl, Lead Product Manager Seminare & Events, Handelsblatt GmbH
Freuen Sie sich auf folgende Speakerinnen und Speaker:
Die Websession bildet zugleich den Auftakt zur weiterführenden Diskussion auf dem Handelsblatt Change Congress 2026, bei der die Frage im Mittelpunkt steht: Stehen Effizienz und Respekt tatsächlich im Widerspruch?
