Advertorial Artikel aus dem Handelsblatt Journal Energiewirtschaft vom 28.08.2025
Schon heute fehlen der deutschen Energiewirtschaft mehr als 200.000 Fachkräfte, um die ambitionierten Ziele der Energiewende zu erreichen. Tausende weiterer Know-how-Träger gehen in den Ruhestand: Bis 2035 verlassen rund 70 Prozent der heutigen Belegschaft den Energie-Arbeitsmarkt.
Nur wenige Betriebe haben eine aktive Strategie, sich das umfassende Know-how ihrer älteren Mitarbeitenden zu sichern. Dabei gibt es heute attraktive Möglichkeiten zur Gestaltung einer Beschäftigung auch nach dem Renteneintritt. Mit der Erhöhung des Anteils älterer Fachkräfte über 60 Jahre und über den Renteneintritt hinaus können Unternehmen vorhandene Ressourcen mit wertvoller Erfahrung und Expertise halten und weiter nutzen.
Andere wichtige Maßnahmen – wie die gezielte Anwerbung ausländischer Fachkräfte oder die Steigerung des Frauenanteils in der Branche – sprechen ein enormes Potenzial möglicher Fachkräfte an, sind aber nur mittel- bis langfristig umsetzbar.
Vier Gründe, warum erfahrene Fachkräfte für Unternehmen attraktiv sind
- Die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeitender sind wertvolle Ressourcen und die schnellste Lösung gegen den Fachkräftemangel. Ihre langjährige Berufserfahrung, ihre Kenntnisse über betriebliche Abläufe und Kundenerwartungen sowie ihr Fachwissen sind unverzichtbar.
- Ältere Arbeitnehmende sind sofort einsetzbar und können kurzfristig die Lücken schließen, die durch den demografischen Wandel entstehen. Sie müssen weder eingearbeitet noch geschult werden.
- Unternehmen können von der Flexibilität und Anpassungsfähigkeit älterer Fachkräfte profitieren. Viele ältere Mitarbeitende sind besonders zuverlässig, krisenerprobt, belastbar und bereit, flexibel zu arbeiten.
- Erfahrene Mitarbeitende sind in besonderem Maße intrinsisch motiviert und ihren Arbeitgebern sehr loyal verbunden. Sie sind oft hochmotiviert auch im Alter mit jungen, diversen Teams zusammenzuarbeiten und Wissen weiterzugeben, aber auch ihrerseits neue Ideen und Impulse zu bekommen.
Mit dem Programm Expert+ unterstützen wir bei Hays seit vielen Jahren Unternehmen und erfahrene Fachkräfte dabei, gemeinsame Lösungen für eine attraktive Weiterbeschäftigung zu gestalten. Sprechen Sie uns an.
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