Technologische Kompetenz: Eine Schlüsselqualifikation für das nächste Jahrzehnt
Der Global Gender Gap Report 2024 des World Economic Forum prognostiziert, dass generative künstliche Intelligenz die Arbeitswelt derart beeinflussen wird, dass sich die erforderlichen Fähigkeiten für Berufe weltweit bis 2030 um bis zu 68% ändern werden1. Da die Einführung von Technologie in den nächsten Jahren voraussichtlich eine zentrale Rolle bei der geschäftlichen Transformation spielen wird, suchen Arbeitgeber zunehmend nach Mitarbeiter:innen mit starker technologischer Kompetenz. Gleichzeitig ist eine starke Führung notwendig, um diese technologischen Veränderungen effektiv zu steuern und eine Kultur der Innovation und Wandlungsfähigkeit zu fördern. Darüber hinaus werden laut 2024 Edelman Trust Barometer2 Unternehmen als die vertrauenswürdigsten Institutionen für die Integration von Innovationen wie KI in die Gesellschaft angesehen. Diese Vertrauenswürdigkeit unterstreicht die wichtige Rolle, die die Führungskräfte bei der verantwortungsvollen Steuerung des technologischen Fortschritts spielen können.
„Die Digitalisierung und die damit verbundenen Herausforderungen sind eine echte Chance für Frauen“, Videobotschaft von Barbara Lutz
Frauen im Management: Treiberinnen des digitalen Wandels
Frauen machen 42 % der globalen Belegschaft und 31,7 % der Führungskräfte aus3 und sind entscheidend für einen erfolgreichen und nachhaltigen Transformationsprozess. Diese Erkenntnis spiegelt sich auch wider in unseren Analysen in verschiedensten Unternehmen. Mit dem FKi-Index verfolgen wir seit 2012 die Entwicklung von Maßnahmen und KPIs zur Unterstützung von Diversität in Organisationen. Unter anderem stellten wir eine Frage zur Bedeutung der digitalen Entwicklung für die Rolle der Frauen im Unternehmen. Von 2016 bis 2022 haben sich die digitalen Trends im Kontext der Frauenförderung deutlich verändert, wobei Unternehmen zunehmend die Chancen der Digitalisierung und Transformation für die Förderung von Frauen erkannt haben. Wo noch im Jahr 2016 die Unterstützung von Vereinbarkeit im Vordergrund stand, ist es heute die Rolle der Frauen für die Verwirklichung der Transformation.
„Frauen sind unersetzlich für die digitale Transformation. Sie setzen neue Impulse, bringen neue Ideen, neue Lösungen, neue Ansätze ein, die zu mehr Kreativität, mehr Innovation und mehr Qualität in der digitalen Transformation führen.“*
*Auswertung FKi- 2012 – 20224: Quote eines Unternehmens warum Frauen in der Digitalisierung wichtig sind.
Förderung einer inklusiven Kultur:
Frauen empfinden es insbesondere in Deutschland als herausfordernd, im Bereich Technik und Technologie bzw. den zugehörigen Branchen Fuß zu fassen. Ein grundlegendes Technik- und Technologieverständnis wird allerdings in Zeiten der Digitaler Transformation immer wichtiger für jede Fach- und Führungskraft.
Viele Programme zielen darauf ab, junge Frauen und Schülerinnen frühzeitig für Technologie zu begeistern und sie für IT-Studiengänge zu gewinnen. Doch es sind die weiblichen Fach- und Führungskräfte im Alter von 30 bis 65 Jahren, die eine entscheidende Rolle dabei spielen, Unternehmen für die digitale Transformation fit zu machen. Diese Frauen verbessern den Dialog zwischen Teams und lösen Herausforderungen, denen Unternehmen gegenüberstehen. Durch ihre einzigartige Perspektive und Erfahrung, bringen sie frische Ideen und innovative Ansätze in die Technologieentwicklung ein. Ihre Fähigkeit zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur trägt dazu bei, diverse Teams zu bilden, die nachweislich kreativer und produktiver sind.
Netzwerke und Ressourcen
Ein zentrales Element der Förderung von Frauen im Bereich der digitalen Transformation war die verstärkte Vernetzung und Weiterbildung. Seit 2016 wurden digitale Plattformen zunehmend genutzt, um Frauen in der Arbeitswelt zu vernetzen und ihnen Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten zu verschaffen. Im KI-Zeitalter ist diese Vernetzung noch bedeutender geworden. Frauen nutzen digitale Plattformen nicht nur, um sich weiterzubilden, sondern auch, um aktiv an der Entwicklung und Gestaltung von KI-Technologien mitzuwirken. Der Zugang zu globalen Netzwerken und Ressourcen ermöglicht es ihnen, ihre Kompetenzen zu erweitern und innovative Lösungen zu schaffen, die die digitale Transformation vorantreiben.
Resilienz, Repräsentation und Role Models
Eine höhere Präsenz von Frauen in Führungspositionen und in der Belegschaft, die den technologischen Fortschritt vorantreiben, stärkt die Widerstandsfähigkeit von Unternehmen und hilft, wirtschaftliche Rückgänge besser zu bewältigen und schneller auf Veränderungen zu reagieren. Darüber hinaus haben Frauen in Führungspositionen eine wichtige Vorbildfunktion. Sie inspirieren und motivieren die nächste Generation von Frauen, sich in technologischen Bereichen zu engagieren und Führungspositionen anzustreben. Die Beiträge von Frauen sind entscheidend, um sicherzustellen, dass diese Technologien fair und inklusiv gestaltet werden. Indem sie sich aktiv am digitalen Wandel beteiligen, schaffen Frauen nicht nur neue Möglichkeiten für sich selbst, sondern auch für künftige Generationen.
Indem Unternehmen weibliche Führungskräfte in ihre digitale Transformation einbinden und unterstützen, fördern sie aktiv eine zukunftsorientierte, innovative und inklusive Umgebung. Diese Eigenschaften erhöhen nicht nur ihre Anpassungsfähigkeit und Widerstandsfähigkeit, sondern machen sie auch attraktiver in der sich wandelnden Arbeitswelt.
Barbara Lutz ist Keynote-Speakerin, Buchautorin und Gründerin des Unternehmens FKi Diversity for Success – The Global Consulting House for Diversity. Als Pionierin für datenbasiertes Diversity Management hat sie im Jahr 2012 das KPI-basierte Diversity- Management-Produkt (FKi) entwickelt, welches mittlerweile von Unternehmen in 32 Ländern für umfassende Change-Projekte genutzt wird und alle Diversity-Dimensionen untersucht. Barbara Lutz verbrachte den größten Teil ihres Berufslebens als Managing Director auf C-Level bei börsennotierten Unternehmen an der NASDAQ und dem DAX.
2020 rief sie den Impact of Diversity Award + Think Tank ins Leben, um die positiven Auswirkungen von Diversity auf Unternehmen und Gesellschaft aufzuzeigen. Seit September 2024 forciert sie mit AIAYN (Attention Is All You Need) eine Initiative, die Frauen in Unternehmen für die digitale Transformation befähigt.
Quellen:
- An AI-driven future can include more women in leadership | World Economic Forum (weforum.org)
- 2024 Edelmann Trust Barometer with key insights around AI
- WEF_Global Gender Gap Report 2024 (weforum.org)
- FKi Trendreport 2024: Für den vollständigen FKI-Trendreport bitte eine Anfrage an team@fki-diversity.com senden.